La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha publicado la ISO 45010:2026(opens in new tab), Gestión de la seguridad y salud en el trabajo — Menstruación y menopausia en el lugar de trabajo — Directrices, una nueva norma internacional destinada a ayudar a las organizaciones a desarrollar políticas, prácticas y medidas de apoyo relacionadas con la salud menstrual y la menopausia en el entorno laboral.
Publicada oficialmente el 7 de septiembre de 2026, la ISO 45010 constituye la primera norma internacional específicamente orientada a esta materia y se integra dentro de la familia de normas ISO vinculadas a la seguridad y salud en el trabajo.
La norma, elaborada por el Comité Técnico ISO/TC 283, cuenta con 58 páginas y está concebida para ser utilizada por organizaciones de cualquier tamaño y sector, incluidas aquellas en las que existen trabajos física o psicológicamente exigentes.
La menstruación y la menopausia como cuestión de gestión laboral
La publicación de ISO 45010 supone un paso hacia la incorporación de determinadas necesidades de las personas trabajadoras dentro de los sistemas y políticas de gestión de la seguridad, salud y bienestar laboral.
La menstruación y la menopausia pueden afectar de manera diferente a cada persona y su interacción con las condiciones de trabajo puede verse condicionada por factores como los horarios, la temperatura, la ropa de trabajo, el acceso a instalaciones adecuadas, las exigencias físicas, la organización del trabajo o la falta de conocimiento por parte de responsables y compañeros.
ISO señala que unos entornos laborales poco adaptados pueden contribuir al presentismo, absentismo, menor compromiso, reducción de jornada o incluso abandono de la organización.
La nueva norma plantea que estas circunstancias pueden ser abordadas desde la gestión organizativa mediante políticas, procedimientos y posibles adaptaciones laborales.
¿Qué propone la ISO 45010?
La ISO 45010 proporciona orientaciones para que las organizaciones puedan identificar aquellos elementos del trabajo que pueden convertirse en barreras para las personas que experimentan síntomas relacionados con la menstruación o la menopausia.
Entre los ámbitos que pueden abordarse se encuentran:
- Diseño y condiciones del lugar de trabajo.
- Políticas y procedimientos internos.
- Prácticas de gestión de personas.
- Bienestar de las personas trabajadoras.
- Sensibilización de responsables y mandos.
- Identificación de ajustes razonables y medidas de apoyo.
- Reducción del estigma asociado a la menstruación y la menopausia.
- Creación de entornos laborales más inclusivos.
No se trata, por tanto, únicamente de elaborar una política específica, sino de analizar cómo determinadas características de la organización del trabajo pueden influir en las personas y qué medidas pueden resultar adecuadas en función de cada organización.
Adaptaciones prácticas en el lugar de trabajo
Uno de los aspectos relevantes de ISO 45010 es su orientación hacia la adopción de soluciones prácticas y proporcionadas.
Las organizaciones pueden analizar, entre otros elementos, las condiciones ambientales, el acceso a aseos y agua, los uniformes y equipos utilizados, los descansos, la flexibilidad laboral, las cargas de trabajo o determinados factores relacionados con la organización y diseño del puesto.
Las posibles actuaciones deberán adaptarse a la realidad de cada empresa, puesto de trabajo y persona.
La norma también contempla expresamente a las pequeñas organizaciones, indicando que sus recomendaciones pueden ajustarse a los recursos disponibles y que determinadas actuaciones de bajo coste pueden producir mejoras significativas.
No es una guía médica
Un aspecto importante es delimitar correctamente el alcance de ISO 45010.
La norma no proporciona recomendaciones médicas, diagnósticos ni tratamientos clínicos.
Su ámbito se circunscribe a las políticas, prácticas, condiciones y posibles adaptaciones dentro del entorno laboral. Los aspectos estrictamente médicos deberán ser abordados por profesionales sanitarios cualificados.
Esta diferenciación resulta especialmente relevante desde el punto de vista de la gestión preventiva, ya que la función de la organización no consiste en medicalizar estas situaciones, sino en identificar posibles barreras laborales y valorar medidas organizativas que puedan favorecer la salud, el bienestar y la permanencia en el empleo.
Una cuestión también relacionada con la retención del talento
ISO relaciona la aplicación de este tipo de medidas no solo con la protección de la salud y el bienestar, sino también con otros aspectos de la gestión de las organizaciones.
Entre los beneficios potenciales señalados se encuentran:
- Mejorar el bienestar y la satisfacción laboral.
- Reducir barreras evitables dentro del trabajo.
- Favorecer el compromiso de las personas trabajadoras.
- Crear culturas organizativas más inclusivas.
- Contribuir a la atracción y retención del talento.
- Reducir determinados costes derivados de la rotación, selección y formación de nuevas personas trabajadoras.
La publicación de la norma coincide además con un aumento de las expectativas sociales respecto al papel de las empresas en esta materia.
Una investigación internacional realizada por el British Standards Institution entre 6.494 mujeres de siete paísesencontró que el 68 % considera que las empresas tienen un papel que desempeñar en el apoyo a las personas que experimentan problemas relacionados con la menstruación o la menopausia, mientras que aproximadamente siete de cada diez participantes consideran necesario que sus organizaciones dispongan de un proceso o enfoque claramente establecido.
Integración dentro de la gestión de la seguridad y salud laboral
Uno de los elementos más interesantes desde la perspectiva preventiva es que ISO 45010 no plantea necesariamente la creación de un sistema independiente.
Sus orientaciones pueden incorporarse dentro de las políticas existentes de seguridad y salud en el trabajo, recursos humanos, bienestar, igualdad, diversidad e inclusión.
De este modo, las organizaciones pueden analizar estas cuestiones dentro de sus procesos habituales de gestión, considerando las características del trabajo, las necesidades de las personas y las posibilidades reales de adaptación.
La norma se incorpora así al conjunto de documentos desarrollados por ISO en torno a la gestión de la seguridad y salud laboral, junto con referencias como ISO 45001, ISO 45002, ISO 45003, ISO 45004 o ISO 45006.
Un nuevo ámbito para la gestión preventiva
La publicación de ISO 45010:2026 amplía el debate sobre cómo deben evolucionar los sistemas de seguridad y salud en el trabajo ante una fuerza laboral cada vez más diversa.
Más allá del cumplimiento normativo tradicional, la prevención contemporánea está incorporando progresivamente aspectos relacionados con la salud integral, los factores psicosociales, la diversidad de las personas trabajadoras y el diseño de organizaciones capaces de adaptarse a distintas necesidades.
ISO 45010 ofrece a empresas, responsables de prevención, departamentos de recursos humanos, profesionales de salud laboral y equipos directivos un marco internacional desde el que analizar la menstruación y la menopausia como factores que pueden interactuar con las condiciones de trabajo.
Su publicación abre, por tanto, un nuevo campo de actuación dentro de la gestión de la seguridad, la salud y el bienestar laboral.
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