Distintivo "Bienestar Laboral®"
El Distintivo es un reconocimiento que otorga el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral y que pone en valor a las organizaciones que destacan en su compromiso hacia sus colaboradores/as y la sociedad en el ámbito de la Salud, Seguridad y Bienestar.
Distintivo de Bienestar Laboral
Es un reconocimiento que destaca a las organizaciones que han implementado políticas y prácticas excepcionales para satisfacer las necesidades y expectativas de sus colaboradores/as. Basado en un enfoque eminentemente práctico, evalúa a las organizaciones en áreas clave que incluyen la satisfacción física, la satisfacción afectiva, la satisfacción cognitiva y el equilibrio entre trabajo y vida personal..
Principios
El Distintivo de Bienestar Laboral identifica cuatro principios que proporcionan una guía clara y estructurada para que las organizaciones implementen políticas y prácticas efectivas que mejoren la calidad de vida de sus colaboradores en el entorno laboral. Estos principios son:
- Satisfacción Física: Se centra en asegurar que las condiciones del entorno laboral sean óptimas para la salud y el confort de los colaboradores/as..
- Satisfacción Afectiva: Se enfoca en los aspectos emocionales y sociales del bienestar laboral. Busca crear un ambiente de trabajo positivo donde los colaboradores/as se sientan valorados, respetados y emocionalmente apoyados..
- Satisfacción Cognitiva: Aborda las necesidades de desarrollo profesional y personal de los colaboradores/as. Se centra en proporcionar oportunidades de aprendizaje, claridad en las expectativas laborales y participación activa en la toma de decisiones..
- Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Se centra en la importancia de mantener un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y la vida personal de los colaboradores/as. Busca implementar políticas que permitan a los colaboradores/as gestionar sus compromisos personales y laborales de manera efectiva.
Criterios
Estos cuatro principios se despliegan en 10 criterios en los que se basa el modelo de valoración del Distintivo de Bienestar Laboral:
- Cultura del Bienestar
- Liderazgo
- Bienestar Laboral
- Bienestar Profesional
- Engagement
- Bienestar Psicoemocional
- Bienestar Personal
- Bienestar Social
- Bienestar Medioambiental
- Bienestar Financiero
Requisitos
Tomando como base el ciclo de mejora continua PDCA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), se presentan a continuación algunas directrices de acciones que se pueden llevar a cabo en cada requisito. Estos requisitos están diseñados para orientar una evaluación integral y constante del bienestar laboral en la organización.
Proceso
