El “Future of Jobs Report 2025” del Foro Económico Mundial ofrece una visión global de cómo evolucionará el mercado laboral hasta 2030. Basado en la opinión de más de 1.000 grandes empleadores de 55 economías, el informe identifica las principales tendencias que transformarán el empleo y las competencias necesarias para afrontar ese futuro.
Principales conclusiones:
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Transformación del mercado laboral: Se espera una reconfiguración estructural del 22% de los empleos actuales. Se crearán 170 millones de puestos (14% del total actual), pero también se perderán 92 millones (8%), generando un crecimiento neto del empleo del 7% (78 millones de empleos).
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Sectores en expansión: Los empleos tecnológicos (especialistas en big data, inteligencia artificial, desarrollo de software) y los relacionados con la transición ecológica (ingenieros en energías renovables, vehículos eléctricos) lideran el crecimiento. También destacan los empleos en salud, cuidados y educación.
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Empleos en declive: Las ocupaciones administrativas y repetitivas (como oficinistas, auxiliares contables o cajeros) son las más afectadas por la automatización y la inteligencia artificial.
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Cambios en las competencias: El 39% de las habilidades actuales quedarán obsoletas. Las más demandadas serán el pensamiento analítico, la resiliencia, la alfabetización digital, la ciberseguridad, la creatividad y el aprendizaje continuo.
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Formación continua: El 59% de la fuerza laboral necesitará formación antes de 2030. Las empresas apuestan por la recualificación interna: el 85% planea programas de upskilling y el 50% reubicará a su personal hacia roles en crecimiento.
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Salud y bienestar laboral: El bienestar de las personas trabajadoras se consolida como prioridad estratégica en la atracción y fidelización del talento, junto con políticas de diversidad, equidad e inclusión.
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Impacto de la inteligencia artificial: La IA y los sistemas autónomos transformarán el modo en que se realiza el trabajo. Para 2030, se prevé una mayor colaboración entre humanos y máquinas. Las empresas que apuesten por la “IA aumentativa” —que complemente y potencie el trabajo humano— estarán mejor posicionadas.
Implicaciones para la prevención y el bienestar laboral
Este panorama de cambios acelerados exige redoblar esfuerzos en prevención de riesgos laborales, salud mental, gestión del cambio y adaptación de los sistemas formativos y organizativos. Las organizaciones deben prepararse para gestionar no solo los riesgos emergentes de las nuevas tecnologías, sino también el impacto humano de las transformaciones.
Desde el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral animamos a los profesionales y empresas a liderar estos procesos de transición con una mirada centrada en las personas.
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