Distintivo "Empresa Saludable®"
El Distintivo es un reconocimiento que otorga el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral y que pone en valor a las organizaciones que destacan en su compromiso hacia sus colaboradores/as y la sociedad en el ámbito de la Salud, Seguridad y Bienestar.
Distintivo de Empresa Saludable
Es un reconocimiento que destaca a las organizaciones que han implementado políticas y prácticas destacables para promover y proteger la salud de sus colaboradores/as. Este distintivo, basado en principios integrales y globales, evalúa a las organizaciones en áreas clave que incluyen la estrategia saludable, el entorno físico y psicosocial del trabajo, la promoción de la salud y la participación activa de la organización en la comunidad.
Principios
El Distintivo de Empresa Saludable identifica cuatro principios que encapsulan los elementos esenciales de un entorno de trabajo saludable según la OMS. Estos principios son:
- Estrategia Saludable:Enfocado en la planificación y la implementación de políticas y estrategias que promuevan un entorno de trabajo saludable, integrando la salud y el bienestar en la cultura organizacional.
- Entorno Físico y Psicosocial del Trabajo:Centrado en la creación de un ambiente de trabajo seguro y saludable, abarcando tanto los aspectos físicos como psicosociales del entorno laboral para minimizar riesgos y promover un clima laboral positivo.
- Promoción de la Salud:Incluye iniciativas y programas específicos diseñados para mejorar la salud y el bienestar de los colaboradores/as, como campañas de concientización y actividades preventivas.
- Participación de la Organización en la Comunidad:Trata de la responsabilidad social de la organización y su participación activa en la comunidad, promoviendo el bienestar más allá del entorno laboral.
Criterios
Estos cuatro principios se despliegan en 10 criterios en los que se basa el modelo de valoración del Distintivo Empresa Saludable:
- Estrategia Saludable
- Gestión de la Salud, Seguridad y Bienestar
- Gestión Psicosocial
- Liderazgo Saludable
- Promoción de la Salud
- Comunicación Saludable
- Equidad, Diversidad y Conciliación
- Envejecimiento Activo
- Felicidad
- Gestión de Costes
Requisitos
Tomando como base el ciclo de mejora continua PDCA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), se presentan a continuación algunas directrices de acciones que se pueden llevar a cabo en cada requisito. Estos requisitos están diseñados para orientar una evaluación integral y constante del bienestar laboral en la organización.
Proceso
