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    • V Master Sistemas de Gestión Normalizados y Auditorías (Inicio 17 de Octubre 2023)
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Publicado en: Cursos On Line Etiquetado como: empresa saludable

Curso OnLine: Conciliación, Diversidad e Igualdad

Horas: 30

In Company: NO

OBJETIVOS

Concienciar sobre la importancia y las ventajas de gestionar la conciliación.  Dar a conocer las técnicas más eficientes, así como los métodos de puesta en práctica y su adecuación a objetivos específicos.  Ayudar a la reflexión para que las y los participantes gestionen confiando en las personas a su cargo y favoreciendo que éstas consigan equilibrar sus vidas. Conocer buenas prácticas de Empresas comprometidas con el bienestar y la salud de las personas de la organización.

DESTINATARIOS

  • Responsables y Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales y/ o Recursos Humanos.
  • Gerentes, Directivos, Mandos Intermedios o responsables con personal a cargo.

CONTENIDO

CONCILIACIÓN

M1 – INTRODUCCIÓN A LA CONCILIACIÓN EN LAS EMPRESAS

M2 – ENCUADRE DE LA CONCILIACIÓN COMO FACTOR PSICOSOCIAL

M3 – ENCUEADRE DE LA CONCILIACIÓN EN EL MODELO DE EMPRESA SALUDABLE DE LA OMS

M4 – MARCO JURÍDICO DE LA CONCILIACIÓN E IGUALDAD

M5 – LA GESTIÓN DE LA CONCILIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

M6 – APLICAR UNA ESTRATEGIA DE CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL

M7 – EL MODELO efr PARA LA GESTIÓN DE LA CONCILIACIÓN. REQUISITOS PARA SER EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE efr

DIVERSIDAD

M1 – INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS EMPRESAS

M2 – ENCUADRE DE LA DIVERSIDAD COMO FACTOR PSICOSOCIAL

M3 – ENCUADRE DE LA DIVERSIDAD EN EL MODELO DE EMPRESA SALUDABLE DE LA OMS

M4 – MARCO JURÍDICO DE LA DIVERSIDAD

M5 – PLAN DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

IGUALDAD/EQUIDAD

M1 – ENCUADRE DE LA IGUALDAD COMO FACTOR PSICOSOCIAL

M2 – ENCUADRE DE LA IGUALDAD EN EL MODELO DE EMPRESA SALUDABLE DE LA OMS

M3 – MARCO JURÍDICO DE LA IGUALDAD

M4 – LOS PLANES DE IGUALDAD

4.1. Diagnóstico

4.2 Elaboración e Implantación del plan de igualdad

4.2.1 Metodología para la elaboración del plan de igualdad

4.2.2 Fases en la elaboración e implantación del plan de igualdad

M5 – DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

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14 noviembre, 2017

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