No cabe duda de que la gestión de la edad y la diversidad, son de los retos más importantes a los que se enfrentan las empresas en el momento actual y en un futuro cercano.
En un contexto europeo de envejecimiento de la población, la tendencia en estos momentos es promover el empleo y la formación, en contra de las políticas de índole asistencial, basadas en salidas tempranas hacia la prejubilación, la discapacidad, el desempleo o la asistencia social, propias de décadas anteriores. Las actuaciones socio-laborales se centran en dos objetivos clave: por un lado, elevar la baja tasa de empleo de los trabajadores y trabajadoras mayores, por otro lado, aumentar la edad media de salida del mercado de trabajo.
Dirigido a:
- Gerentes
- Directivos
- Mandos Intermedios
- Responsables de RRHH
- Técnicos de RRHH
- Responsables y Técnicos del Servicio de Prevención
Objetivos:
- Conocer cuáles son las causas y consecuencias del envejecimiento de la población trabajadora.
- Saber cómo enfrentarse al reto de gestionar la diversidad y la edad en su empresa.
- Aprender a desarrollar un proyecto de gestión de la edad en su organización.
- Obtener información acerca de las mejores prácticas que se están llevando a cabo tanto en Europa como en España con respecto a la gestión de la edad y la diversidad.
- Incorporar en su empresa aquellas herramientas que le podrán facilitar la gestión de la edad de sus trabajadores.
Deja una respuesta