Tanto “upskilling” como “reskilling” son términos que se refieren al proceso de adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes para mejorar el rendimiento laboral. Sin embargo, hay una diferencia importante entre ambos términos.
El “upskilling” se refiere al proceso de aprender nuevas habilidades que son relevantes para la posición actual de una persona. Es decir, el objetivo es mejorar las habilidades actuales y ampliar el conocimiento para realizar mejoras en el trabajo actual.
Por otro lado, “reskilling” implica adquirir habilidades completamente nuevas para desempeñar una función diferente en la organización o en un campo completamente diferente. Por lo tanto, se trata de cambiar el enfoque laboral de una persona y adquirir habilidades completamente nuevas para realizar nuevas tareas o funciones.
En resumen, el “upskilling” se centra en mejorar y ampliar las habilidades existentes, mientras que el “reskilling” se enfoca en adquirir habilidades completamente nuevas para una nueva función o carrera. Ambos procesos son importantes para mejorar las perspectivas laborales y mantenerse actualizado en un mercado laboral en constante evolución.
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