Aunque la intensidad de la violencia en el trabajo suele ser baja, esta acaba generando entornos nocivos que repercuten no solo en las personas directamente implicadas, sino también en la organización y, por tanto, en la sociedad.
La actual legislación obliga a que las empresas dispongan de un procedimiento/protocolo de actuación en caso de acoso laboral, pero solo contempla la intervención cuando estas situaciones ya se han puesto de manifiesto, es decir, que no se establecen en dichos procedimientos las actuaciones preventivas, pese a que el protocolo de acoso se enmarca dentro de la prevención primaria.
Algunas de las medidas que pueden adoptarse incluyen:
- Establecer una política de tolerancia cero hacia la violencia laboral: es importante que las organizaciones establezcan una política clara en contra de cualquier tipo de violencia laboral, incluyendo el acoso, la intimidación y la discriminación. Esta política debe ser comunicada a todos los empleados y debe ser aplicada de manera consistente.
- Promover un ambiente de trabajo respetuoso: las organizaciones pueden implementar programas de capacitación para promover un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo. Estos programas pueden incluir capacitación en habilidades de comunicación efectiva, resolución de conflictos y manejo del estrés.
- Fomentar la participación de los empleados: es importante que los empleados se sientan incluidos y valorados en la organización. Esto se puede lograr mediante la creación de un ambiente de trabajo inclusivo que fomente la participación de los empleados en la toma de decisiones y el intercambio de ideas.
- Identificar y abordar los factores de riesgo: las organizaciones deben identificar los factores de riesgo de violencia laboral, como la sobrecarga de trabajo, la falta de apoyo y la falta de supervisión. Una vez identificados, estos factores deben ser abordados de manera proactiva para prevenir la aparición de situaciones de violencia laboral.
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Proporcionar recursos para la prevención y el manejo de la violencia laboral: las organizaciones deben proporcionar recursos a los empleados para prevenir y manejar la violencia laboral. Esto puede incluir capacitación en técnicas de autodefensa, acceso a servicios de asesoramiento y apoyo emocional, y la implementación de sistemas de denuncia y seguimiento de incidentes de violencia laboral.
En el presente webinar Elisabeth Jaramillo (Responsable de Seguridad y Salud en Arval BNP Paribas Group) abordará esta y otras muchas cuestiones sobre la Violencia Laboral
Fecha: 24 de mayo
Horario: 16:00 – 16:45 hora de 🇪🇸🇪🇸
Certificado de Asistencia: SI
Plazas Limitadas por riguroso orden de inscripción
Interés, por participar en el evento, de gran importancia.