¿La formación académica y la experiencia profesional son suficientes para proteger el bienestar de las personas trabajadoras? Esta es la pregunta que trata de responder el artículo «Diferencias de género en los déficits de bienestar laboral más allá de los indicadores de capital humano: un análisis multivariante», recientemente publicado en la revista científica Journal of Workplace Behavioral Health.
La investigación analiza una muestra de 582 trabajadores en España con el objetivo de determinar si las diferencias en bienestar laboral entre mujeres y hombres pueden explicarse únicamente por factores como la edad, el nivel educativo o los años de experiencia profesional.
Para ello, el estudio evalúa tres dimensiones clave del bienestar laboral: el burnout (desgaste profesional), la alienación laboral y la somatización, utilizando un modelo estadístico multivariante que permite aislar el efecto de cada una de las variables analizadas.
Los resultados muestran que las mujeres presentan niveles significativamente más elevados de déficits de bienestar laboral, incluso después de controlar la influencia de la edad, la formación y la experiencia. Asimismo, la experiencia profesional muestra un ligero efecto protector, mientras que el nivel educativo no presenta una relación significativa con el bienestar laboral.
Una de las principales conclusiones del trabajo es que el género continúa siendo un factor explicativo independiente, lo que indica que las diferencias observadas no pueden atribuirse exclusivamente al denominado capital humano. Los hallazgos apuntan a la influencia de factores estructurales y organizativos, como la distribución de las demandas psicosociales, las cargas emocionales o las condiciones de trabajo.
Desde el punto de vista práctico, el estudio pone de manifiesto la necesidad de que las organizaciones vayan más allá de las estrategias centradas únicamente en la formación o el desarrollo profesional, incorporando una perspectiva de género en la evaluación y gestión de los riesgos psicosociales.
Este trabajo contribuye a reforzar la evidencia científica sobre la importancia de integrar factores organizativos y sociales en los modelos de salud laboral, favoreciendo el diseño de entornos de trabajo más saludables, equitativos y sostenibles.
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