Autor: Franco González, J. (2009). “El engagement en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión”. Anales de Psicología / Annals of Psychology, 25(2). Recuperado a partir de https://revistas.um.es/analesps/article/view/88111
El libro que se analiza versa sobre el engagement, el cual, según los autores, relaciona salud ocupacional y dirección de recursos humanos desde un enfoque positivo. De él se derivan dos conceptos fundamentales: el empowerment y la empleabilidad. Esta recensión partirá de tales bases conceptuales para matizar sus repercusiones en el ámbito de la salud ocupacional desde una perspectiva preventiva. Se analizará cómo el engagement (susceptible incluso de contagio social o colectivización) contribuirá a la creación de organizaciones saludables en el mundo laboral, justo en las antípodas del síndrome de quemado por el trabajo o burnout, tal y como evidencia el ya clásico modelo demandas-recursos. Bajo este prisma, la organización del trabajo, por un lado, resultará decisiva; por otro, en el plano de los recursos personales, los autores remarcarán el también decisivo papel de la autoeficacia. Una apuesta, en esencia, por la salud integral.
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