La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la promoción de la salud como el proceso que permite a las personas incrementar el control sobre su salud para mejorarla. Esta definición se construye en el contexto de la primera Conferencia Internacional sobre la Promoción de la Salud celebrada en 1986 y se recoge en la […]
Empresa Saludable
Diferencias entre “Empresas Saludables” y “Empresas con Bienestar”
El concepto de “empresa saludable” y “empresa con bienestar” a menudo se utiliza de manera intercambiable, pero pueden tener enfoques ligeramente diferentes. Aquí hay algunas diferencias clave entre ambas: Enfoque holístico vs. específico: Empresa Saludable: Este término a menudo implica un enfoque holístico que abarca la salud financiera, la cultura organizacional, el rendimiento de los […]
La gestión de la edad en la empresa: consideraciones clave
La gestión de la edad en las empresas se refiere a la manera en que las organizaciones abordan las cuestiones relacionadas con la diversidad generacional y cómo gestionan a los empleados de diferentes edades. Dado que las fuerzas laborales suelen incluir a personas de distintas generaciones, como los baby boomers, la generación X, los millennials […]
Ejemplos de objetivos “SMART” en una Empresa Saludable
Establecer objetivos claros y alcanzables es esencial para el éxito de cualquier empresa saludable. Una forma efectiva de hacerlo es utilizando el enfoque SMART, que significa Specific (Específico), Measurable (Medible), Attainable (Alcanzable), Relevant (Relevante) y Time-bound (Limitado en el tiempo). Este enfoque proporciona una estructura sólida para definir metas que sean realistas y motivadoras. En […]
Los modelos de Empresa Saludable
Los modelos de empresas saludables se centran en crear entornos laborales que promuevan el bienestar general de los empleados. Estos modelos se basan en varios pilares para fomentar un ambiente laboral saludable. Algunos elementos clave incluyen: Cultura y Valores: Bienestar integral: Estos modelos se centran en el bienestar general de los empleados, no solo en […]
¿Cómo incluir edad y diversidad en la gestión de la salud en la empresa?
La gestión de la salud en la empresa es un aspecto crucial para garantizar el bienestar de los empleados y, por ende, el éxito y la sostenibilidad de la organización en el largo plazo. En este contexto, la inclusión de la edad y la diversidad en la gestión de la salud se ha convertido en […]
