La evolución demográfica de la población trabajadora ha hecho evidente la necesidad de incorporar la gestión de la edad en las políticas empresariales.
Esto es crucial para garantizar el mantenimiento de la salud y la capacidad de trabajo a lo largo de todo el ciclo laboral. En este sentido, resulta imprescindible que las empresas integren esta necesidad en su estrategia de negocio a nivel laboral, social y de competitividad en el ámbito empresarial.
Asimismo, en la mayoría de empresas, la gestión de la diversidad intergeneracional se ha convertido en una realidad ineludible. La necesidad de gestionar y armonizar las diferentes formas de trabajar, comunicarse y colaborar entre personas de distintas edades es vital para el buen funcionamiento de la organización. Por lo tanto, resulta fundamental que las empresas adopten medidas para gestionar esta diversidad y promover la integración de todas las generaciones en el ámbito laboral.
La gestión de la edad y la diversidad intergeneracional son aspectos clave que deben formar parte de la estrategia empresarial de cualquier organización que quiera mantenerse competitiva y asegurar el bienestar y la satisfacción de su plantilla a lo largo del tiempo.
Recuerda que la atención a la edad y a la diversidad generacional es una de las líneas básicas y objetivos transversales que marca el nuevo Marco Estratégico Europeo de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2027
En el presente webinar Jesús María Martín Martínez abordará la gestión de los Riesgos Laborales según la edad y el establecimiento de medidas que ayuden a una gestión preventiva adecuada a la edad del trabajador.
Fecha: 17 de mayo
Horario: 16:00 – 16:45 hora de 🇪🇸🇪🇸
Certificado de Asistencia: SI
Plazas Limitadas por riguroso orden de inscripción
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