El Plan LGTBI (Video explicativo)

Sensibilización en diversidad sexo-genérica.
¿Cómo prevenir el acoso a las personas LGTBI?
El plan LGTBI y el protocolo

Aproximación a la ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans
y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

¿Cómo prevenir el acoso a las personas LGTBI?
El plan LGTBI y el protocolo

Sentando las bases y conceptos: Sexo, género, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, etc.

Micro-habilidades a activar para ser personas inclusivas. Huyendo de estereotipos, fobias y prejuicios que generan discriminación.

Ideas y definiciones claves de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

¿Cómo prevenir el acoso a las personas LGTBI?
El plan LGTBI y el protocolo

Aspectos a tener en cuenta en el diseño del PLAN LGTBI.

Protocolo de actuación frente al acoso contra las personas LGTBI.

¿Qué están haciendo las empresas? Ejemplos de buenas praxis.

Objetivos:

Webinar destinado a tomar consciencia acerca de las desigualdades que sufren, en el siglo XXI, las personas del colectivo LGTBI en los entornos laborales.

Aunque prima el respeto en las compañías, todavía existen estereotipos, prejuicios y sesgos inconscientes, que impactan de forma negativa en las personas que pertenecen a este colectivo.

Muchas de ellas se ven perjudicadas a la hora de su contratación o promoción, entre otros aspectos y ello redunda, en un empeoramiento de su calidad de vida.

Las empresas son un gran motor de cambio y pueden ayudar a mejorar la vida de las personas LGTBI, contribuyendo a su estabilidad económica y bienestar emocional.

El objetivo del webinar es sensibilizar a las personas participantes y sentar las bases a la hora de elaborar un conjunto planificado de medidas y recursos, para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo de actuación para la prevención del acoso o la violencia contra este colectivo.

Tal y como indica la Ley 4/2023, en su Artículo 15, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán realizarlo de forma obligatoria.

Imparte: Elena Alfaro de la Torre. Consultora y formadora de igualdad & diversidad. Coach de desarrollo personal.

Organiza: Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral

Duración: 1h 30 minutos

Día: 22 de Mayo – Hora: 16:00 – 17:30

Plazas limitadas – GRATUITO