Los cambios que se han ido produciendo en los últimos años en la manera de trabajar han ido encaminados a conseguir una mayor competitividad y un mayor rendimiento. Estos cambios han ido asociados a la introducción de nuevas tecnologías, nuevas relaciones contractuales, reducción de la estabilidad en el empleo, intensificación del trabajo y cambios sustanciales en los horarios de trabajo.
La OMS hace referencia de forma específica a los efectos que este cambiante mundo del trabajo tiene sobre problemas psicosociales como el estrés, la ansiedad o la depresión y defiende que debe promoverse un “verdadero bienestar en el trabajo” que no se mida únicamente por la ausencia de accidentes o enfermedades profesionales sino que integre las dimensiones físicas, morales y sociales. Entre sus objetivos prioritarios incluye la necesidad de analizar los “nuevos riesgos emergentes” entre los que se contemplan los riesgos psicológicos y sociales.
PROGRAMA
- FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
- ESTRÉS Y SALUD LABORAL
- ACOSO LABORAL O MOBBING
- ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
- EL SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO O BURNOUT
- ESTRÉS LABORAL EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y EL CONOCIMIENTO: TECNOESTRES
- OTROS RIESGOS PSICOSOCIALES
- LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES Y LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
- INTERVENCIÓN EN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
- TRATAMIENTO JURÍDICO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
- BIENESTAR LABORAL Y ENGAGEMENT EN LA EMPRESA
- CASOS PRÁCTICOS DE EMPRESAS
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