The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación de The Adecco Group, ha presentado hoy el tercer Observatorio Adecco sobre Bienestar emocional y factores psicosocialespara analizar cómo la variable psicosocial afecta a las empresas y a las personas trabajadoras.
El 53,4% de las empresas señala que el riesgo de padecer el síndrome del “trabajador quemado” (burnout) ha crecido en el último año y también aumenta la franja de empresas que considera que entre el 25% y 50% de sus empleados se han visto afectados por trastornos psicológicos como ansiedad, depresión, estrés postraumático, etc.
Juan Pedro Sánchez (Director de Bienestar del Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral) ha participado en el III Observatorio Adecco sobre Bienestar emocional y factores psicosociales desarrollando un capítulo sobre el “cuidado del bienestar emocional de los empleados desde las organizaciones: las claves del éxito“
Síntesis del III Observatorio Adecco sobre Bienestar emocional y factores psicosociales
- Hoy se han dado a conocer los resultados del tercer Observatorio Adecco sobre Bienestar emocional y factores psicosociales que analiza cómo la variable psicosocial afecta a las empresas y a sus plantillas. Destaca que el 53% de las empresas señala que el riesgo de padecer el síndrome del “trabajador quemado” (burnout) ha crecido en el último año.
- Sin embargo, esto marca un cambio de tendencia a la baja pues el año pasado era el 64,5% de las compañías quienes así se manifestaban (-11,1 p.p. interanuales).
- El 57% de las empresas reconoce que más de la mitad de sus trabajos tienen un alto componente emocional (ocupaciones que suponen el trato con personas fundamentalmente) y un 14% de ellas afirma que entre el 25% y 50% de sus empleados se han visto afectados por trastornos psicológicos como ansiedad, depresión, estrés postraumático, etc. (horquilla que se incrementa 2 puntos porcentuales en el último año).
- Además, el 52% cree que el tecnoestrés o la tecno-fatiga son ya factores de riesgo con impacto en su organización.
- Sobre las medidas de flexibilidad para los empleados, 8 de cada 10 empresas creen que no conllevan mayores riesgos psicosociales. Es más, el 69% asegura que la experiencia del teletrabajo ha sido muy satisfactoria desde el punto de vista de la salud mental.
- Sobre las situaciones de acoso psicológico, el 49% de las empresas consultadas afirma que la implantación de un protocolo de acoso moral ha mejorado la transparencia y sensibilidad de toda la organización en esta materia (+1,8 p.p. interanuales).
- Sin embargo, las metodologías de riesgo psicosocial no están preparadas para la gestión de los riesgos psicosociales con perspectiva de género, según el 60% de las empresas (-2,2 p.p.).
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