El engagement o compromiso laboral es un estado psicológico positivo en el que los trabajadores se sienten comprometidos y motivados en su trabajo. Este estado se caracteriza por una mayor energía, dedicación y entusiasmo en el trabajo, lo que puede mejorar la productividad y la satisfacción laboral. Sin embargo, cuando el engagement se convierte en […]
riesgos psicosociales
La motivación en el trabajo
La motivación en el trabajo es un aspecto fundamental para el éxito de cualquier organización y el bienestar de sus empleados. Cuando los trabajadores están motivados, muestran un mayor compromiso, productividad y satisfacción en su labor diaria. En este artículo, exploraremos la importancia de la motivación en el trabajo, los diferentes tipos de motivación y […]
Combate el Burnout: Aprende a Prevenir y Abordar los Riesgos Psicosociales en el Trabajo
El síndrome de burnout, también conocido como síndrome de agotamiento profesional, es un trastorno psicológico que se produce como resultado del estrés crónico y la tensión emocional en el trabajo. Este síndrome es cada vez más común en nuestra sociedad y se ha vuelto un problema importante tanto para los trabajadores como para las empresas. […]
Protocolo de Acoso Sexual, algo más que una obligación legal (𝘎𝘳𝘢𝘣𝘢𝘤𝘪ó𝘯)
A día de hoy sabemos que podemos encontrarnos con muchas empresas que no disponen de Protocolo de Acoso sexual y por razón de sexo, por desconocimiento de la obligación legal. Y otras muchas que tienen un documento redactado con ese título, pero acaba siendo una copia de diferentes plantillas que no llega a particularizarse ni […]
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Los riesgos psicosociales, siguiendo la definición de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, “son los que se derivan de la organización del trabajo y de su entorno, es decir, tanto de las relaciones sociales o personales que se desarrollan en el centro de trabajo como de las relaciones sociales externas entre […]
¿Cómo se gestionan los riesgos psicosociales?
El empresario ha de diseñar adecuadamente los puestos de trabajo desde el punto de vista psicosocial y asegurar, con las herramientas propias de la gestión de la seguridad y salud, que ese diseño permita proteger la seguridad y salud psicosocial de los trabajadores. La forma de llevar a cabo esto es mediante una identificación y […]
