La reincorporación al trabajo después de una incapacidad temporal prolongada constituye un proceso que va mucho más allá de la finalización de una baja médica. Las condiciones de salud de la persona trabajadora, las exigencias del puesto, la organización del trabajo y las posibilidades de adaptación pueden determinar que el regreso se produzca de forma […]
Absentismo
El presentismo: el coste laboral que no aparece en las estadísticas de absentismo
Acudir al trabajo estando enfermo no siempre significa mantener la productividad. El presentismo laboral es un fenómeno que puede afectar a la salud de los trabajadores, al rendimiento de las organizaciones y, paradójicamente, contribuir a futuras ausencias por enfermedad. Sin embargo, continúa siendo uno de los aspectos menos visibles en la gestión de la salud […]
El absentismo no es un problema de personas, es un problema de gestión
El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los grandes retos de las organizaciones modernas. Sin embargo, sigue abordándose desde un enfoque equivocado: el de la responsabilidad individual. Se habla de compromiso, de actitud o incluso de abuso, cuando la evidencia demuestra que el absentismo es, ante todo, un problema de gestión organizativa. Reducir […]
Cómo el bienestar laboral genera compromiso y reduce el absentismo en la empresa
El análisis del absentismo laboral ha evolucionado en los últimos años desde enfoques centrados en el control del dato hacia modelos explicativos basados en variables organizativas. En este contexto, el bienestar laboral y el engagement se han consolidado como dos constructos clave en la literatura científica para explicar tanto el comportamiento de las personas trabajadoras […]
El error de RRHH que está cronificando el absentismo en muchas organizaciones
En muchas organizaciones el absentismo no se mantiene alto por falta de normas, sino por un error de enfoque en la gestión de personas: tratar el absentismo como un problema individual y administrativo, cuando en realidad es, en gran medida, un resultado organizativo. Este error, repetido durante años, acaba cronificando las ausencias y debilitando los […]
Gestión integral del absentismo: por qué la prevención fragmentada ya no funciona
El absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales indicadores de fallo del sistema preventivo. No por su volumen —que ya es elevado— sino por su tendencia sostenida y su impacto económico y organizativo. En España, el coste total asociado a la incapacidad temporal por contingencias comunes supera los 33.000 millones de euros […]