El análisis del absentismo laboral ha evolucionado en los últimos años desde enfoques centrados en el control del dato hacia modelos explicativos basados en variables organizativas. En este contexto, el bienestar laboral y el engagement se han consolidado como dos constructos clave en la literatura científica para explicar tanto el comportamiento de las personas trabajadoras […]
Absentismo
El error de RRHH que está cronificando el absentismo en muchas organizaciones
En muchas organizaciones el absentismo no se mantiene alto por falta de normas, sino por un error de enfoque en la gestión de personas: tratar el absentismo como un problema individual y administrativo, cuando en realidad es, en gran medida, un resultado organizativo. Este error, repetido durante años, acaba cronificando las ausencias y debilitando los […]
Gestión integral del absentismo: por qué la prevención fragmentada ya no funciona
El absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales indicadores de fallo del sistema preventivo. No por su volumen —que ya es elevado— sino por su tendencia sostenida y su impacto económico y organizativo. En España, el coste total asociado a la incapacidad temporal por contingencias comunes supera los 33.000 millones de euros […]
Gestión del retorno al trabajo: el eslabón crítico para frenar recaídas y absentismo recurrente
El retorno al trabajo tras una incapacidad temporal sigue siendo uno de los puntos más débiles en la gestión del absentismo. Paradójicamente, es también uno de los momentos con mayor capacidad preventiva. Los datos muestran que una parte significativa de las recaídas y de las bajas prolongadas no se explican por la patología inicial, sino […]
Planes de absentismo: cuando los datos dejan de ser informes y empiezan a guiar decisiones
Uno de los errores más frecuentes en la gestión del absentismo no es la falta de datos, sino su mala utilización. Muchas organizaciones miden, comparan y reportan… pero no deciden mejor. El absentismo se convierte así en un indicador que se observa, pero no se gobierna. Y cuando eso ocurre, el problema se cronifica. Los […]
Absentismo y salud mental: el coste invisible que muchas empresas siguen ignorando
Durante años, el absentismo se ha analizado desde una lógica administrativa: número de bajas, duración media, coste económico. Sin embargo, los datos más recientes confirman que esta mirada es insuficiente. La salud mental se ha convertido en uno de los principales determinantes del absentismo y del presentismo, con impactos directos en la productividad, la seguridad […]