Acudir al trabajo estando enfermo no siempre significa mantener la productividad. El presentismo laboral es un fenómeno que puede afectar a la salud de los trabajadores, al rendimiento de las organizaciones y, paradójicamente, contribuir a futuras ausencias por enfermedad. Sin embargo, continúa siendo uno de los aspectos menos visibles en la gestión de la salud […]
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El absentismo no es un problema de personas, es un problema de gestión
El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los grandes retos de las organizaciones modernas. Sin embargo, sigue abordándose desde un enfoque equivocado: el de la responsabilidad individual. Se habla de compromiso, de actitud o incluso de abuso, cuando la evidencia demuestra que el absentismo es, ante todo, un problema de gestión organizativa. Reducir […]
El absentismo laboral: un problema poliédrico y estratégico en las organizaciones
El absentismo laboral se ha consolidado en los últimos años como uno de los indicadores más sensibles del funcionamiento real de las organizaciones. Lejos de ser un fenómeno aislado o atribuible únicamente a decisiones individuales, la evidencia técnica y académica lo define como un problema multidimensional, en el que confluyen factores de salud, organización del […]
Formarse en gestión del absentismo: una salida profesional en auge
El absentismo laboral ya no es solo un problema de bajas médicas. Es una señal de alarma sobre cómo trabajan, lideran y cuidan a las personas muchas organizaciones. Ante esta realidad, cada vez más profesionales están apostando por formarse en gestión del absentismo como una salida profesional con alta demanda y impacto real. Durante años, […]
Cómo el bienestar laboral genera compromiso y reduce el absentismo en la empresa
El análisis del absentismo laboral ha evolucionado en los últimos años desde enfoques centrados en el control del dato hacia modelos explicativos basados en variables organizativas. En este contexto, el bienestar laboral y el engagement se han consolidado como dos constructos clave en la literatura científica para explicar tanto el comportamiento de las personas trabajadoras […]
El error de RRHH que está cronificando el absentismo en muchas organizaciones
En muchas organizaciones el absentismo no se mantiene alto por falta de normas, sino por un error de enfoque en la gestión de personas: tratar el absentismo como un problema individual y administrativo, cuando en realidad es, en gran medida, un resultado organizativo. Este error, repetido durante años, acaba cronificando las ausencias y debilitando los […]