La revisión de ISO 45001 avanza con la reciente publicación de ISO/DIS 45001, el borrador internacional de la futura edición de la norma de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Aunque el texto definitivo todavía puede sufrir modificaciones, esta fase permite identificar los principales cambios que previsiblemente marcarán la evolución de la norma.
La publicación de ISO/DIS 45001 supone un paso relevante en el proceso de revisión de ISO 45001, la norma internacional de referencia para los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
La versión vigente, ISO 45001:2018, supuso en su momento un cambio importante al consolidar un modelo basado en el liderazgo, la participación de los trabajadores, la integración de la seguridad y salud en los procesos de negocio, la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y oportunidades, el control operacional, la evaluación del desempeño y la mejora continua.
Ahora, con la publicación del borrador internacional, comienzan a perfilarse las principales líneas de evolución de la futura ISO 45001.
Conviene recordar que ISO/DIS 45001 no es todavía la norma definitiva. Se trata de un borrador internacional sometido a revisión, comentarios y votación. Por tanto, sus requisitos aún pueden modificarse antes de la publicación de la nueva edición. No obstante, la fase DIS permite anticipar con bastante claridad los temas que ganarán protagonismo en la futura norma. La futura norma verá la luz en 2027.
Una evolución, no una ruptura con ISO 45001:2018
La revisión de ISO 45001 no parece plantear una ruptura completa con la versión de 2018, sino una evolución del modelo actual.
La estructura general del sistema de gestión se mantiene alineada con el enfoque de las normas ISO de sistemas de gestión: contexto de la organización, liderazgo, planificación, apoyo, operación, evaluación del desempeño y mejora.
Sin embargo, el nuevo borrador apunta a una norma más adaptada a los cambios que han transformado el mundo del trabajo en los últimos años: riesgos psicosociales, bienestar laboral, cambio climático, trabajo remoto e híbrido, digitalización, diversidad, cadena de suministro, liderazgo efectivo y orientación a resultados.
El mensaje de fondo parece claro: la seguridad y salud en el trabajo debe gestionarse de forma más integrada, más dinámica y más conectada con la realidad actual de las organizaciones.
1. Mayor presencia del bienestar laboral
Uno de los cambios más significativos que anticipa ISO/DIS 45001 es el mayor peso del bienestar relacionado con el trabajo.
La ISO 45001 vigente ya incorpora la protección de la salud física y mental, pero la futura revisión parece reforzar una visión más amplia de la seguridad y salud laboral. La prevención no se limitaría únicamente a evitar accidentes o enfermedades profesionales, sino que incorporaría con mayor claridad la promoción de condiciones de trabajo que favorezcan el bienestar de las personas.
Este enfoque supone una evolución importante. El bienestar deja de entenderse como una iniciativa complementaria o voluntaria y se vincula de forma más directa con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Refuerzo de la salud psicológica y los riesgos psicosociales
La futura ISO 45001 también parece avanzar hacia una consideración más explícita de la salud psicológica y de los riesgos psicosociales.
Factores como el estrés laboral, la carga mental, la fatiga, el aislamiento, la violencia, el acoso, los conflictos, la falta de apoyo, la baja autonomía o un liderazgo inadecuado tienen un impacto directo sobre la salud de las personas trabajadoras.
La revisión parece reforzar la necesidad de que estos factores no se traten como elementos secundarios o aislados, sino como parte del propio sistema de gestión.
Este cambio es especialmente relevante porque sitúa los factores organizativos en el centro de la prevención. La forma en que se diseña, organiza, comunica, supervisa y evalúa el trabajo pasa a tener una importancia preventiva cada vez mayor.
3. Cambio climático como cuestión relevante para la SST
Otro de los cambios clave es la incorporación del cambio climático como cuestión relevante para la seguridad y salud en el trabajo.
La modificación ISO 45001:2018/Amd 1:2024 ya introdujo acciones relativas al cambio climático, y la revisión de ISO 45001 parece consolidar esta orientación.
El cambio climático no afecta solo a la gestión ambiental. También puede generar riesgos laborales: olas de calor, fenómenos meteorológicos extremos, inundaciones, incendios, mala calidad del aire, emergencias, interrupciones de servicios esenciales o cambios en las condiciones de trabajo.
Por tanto, la futura norma previsiblemente reforzará la necesidad de considerar cómo los factores climáticos pueden afectar a la seguridad y salud de las personas trabajadoras y al desempeño del sistema de gestión.
4. Nuevas formas de trabajo: remoto, híbrido y digital
La ISO 45001:2018 fue publicada antes de la consolidación masiva del trabajo remoto e híbrido. Desde entonces, muchas organizaciones han incorporado modelos de trabajo distribuidos, plataformas digitales, reuniones virtuales, control remoto de procesos y nuevas formas de organización.
ISO/DIS 45001 parece anticipar una visión más amplia del concepto de lugar de trabajo.
El trabajo ya no se desarrolla únicamente en el centro físico de la organización. Puede realizarse desde el domicilio, desde instalaciones de clientes, desde vehículos, en espacios compartidos, en movilidad o en entornos digitales.
Esto tiene implicaciones preventivas importantes. La gestión de la seguridad y salud deberá considerar no solo los riesgos tradicionales del puesto, sino también cuestiones como la desconexión digital, la fatiga tecnológica, el aislamiento, la supervisión a distancia, la comunicación deficiente o la disponibilidad permanente.
5. Mayor atención a la diversidad de las personas trabajadoras
Otra línea de cambio relevante es la mayor consideración de la diversidad y de las necesidades específicas de las personas trabajadoras.
La prevención no puede diseñarse pensando en un trabajador estándar. Las características personales, profesionales y organizativas pueden influir en la exposición al riesgo y en la eficacia de las medidas preventivas.
Edad, sexo, género, discapacidad, idioma, experiencia, nivel de competencia, estado de salud, neurodiversidad, tipo de contrato, turno o modalidad de trabajo pueden condicionar la forma en que una persona se expone a determinados riesgos.
La futura ISO 45001 parece reforzar la necesidad de que las medidas preventivas sean eficaces para la diversidad real de situaciones existentes en la organización.
6. Inclusión de la discapacidad y necesidades específicas
Dentro de esa mayor atención a la diversidad, la discapacidad adquiere un papel más visible.
La revisión parece incorporar una visión más amplia de las condiciones que pueden afectar a la participación segura y saludable de las personas trabajadoras. Esto incluye limitaciones funcionales, condiciones de salud, neurodiversidad, barreras físicas, cognitivas, organizativas o sociales.
Este enfoque puede tener impacto en aspectos como la evaluación de riesgos, la adaptación de puestos, la formación, la comunicación, la preparación ante emergencias, la consulta y participación de los trabajadores y la vigilancia de la salud.
La seguridad y salud en el trabajo deberá contemplar mejor la realidad de plantillas diversas y entornos laborales cada vez más complejos.
7. Mayor control de contratistas, proveedores y procesos externalizados
ISO/DIS 45001 también apunta a un refuerzo del control sobre contratistas, proveedores y procesos externalizados.
Las organizaciones actuales dependen cada vez más de servicios externos, subcontratación, cadenas de suministro, plataformas, proveedores críticos y actividades desarrolladas por terceros. En este contexto, la seguridad y salud laboral no puede limitarse al personal propio.
La revisión parece reforzar la necesidad de controlar los riesgos derivados de procesos, productos y servicios suministrados externamente, así como de las actividades realizadas por contratistas y subcontratistas.
Esto supone una evolución importante: la gestión preventiva no puede quedarse únicamente en el intercambio documental. Debe existir un control real de los riesgos que pueden afectar al desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
8. Gestión del cambio más dinámica
Otro de los cambios que anticipa la revisión es el refuerzo de la gestión del cambio.
Las organizaciones cambian constantemente: nuevos procesos, nuevas tecnologías, reorganizaciones, cambios de turno, modificaciones de plantilla, incorporación de proveedores, automatización, digitalización, cambios de instalaciones o nuevas formas de trabajo.
Estos cambios pueden generar nuevos peligros, modificar los riesgos existentes o deteriorar controles que antes funcionaban correctamente.
La futura ISO 45001 parece avanzar hacia una gestión más dinámica de estos cambios. No bastará con evaluaciones de riesgos estáticas o revisiones puntuales. El sistema de gestión deberá ser capaz de anticipar el impacto preventivo de los cambios organizativos, técnicos y operativos.
9. Liderazgo más efectivo y mayor rendición de cuentas
La ISO 45001 vigente ya situó el liderazgo de la alta dirección como un elemento central del sistema de gestión. Sin embargo, la revisión parece reforzar todavía más la necesidad de un liderazgo efectivo y verificable.
El liderazgo preventivo no debería limitarse a aprobar políticas, firmar documentos o participar en revisiones formales. Debe traducirse en decisiones, recursos, prioridades, seguimiento y coherencia organizativa.
La futura ISO 45001 parece avanzar hacia una mayor rendición de cuentas de la alta dirección en relación con el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
Esto refuerza una idea clave: la seguridad y salud laboral no puede gestionarse como una función aislada. Debe integrarse en la estrategia, en la toma de decisiones y en los procesos reales de la organización.
10. Cultura preventiva y participación de los trabajadores
La revisión también parece reforzar el papel de la cultura preventiva y de la participación de los trabajadores.
La cultura preventiva no se demuestra únicamente con procedimientos, campañas o declaraciones de compromiso. Se demuestra en la forma en que se toman decisiones, se comunican prioridades, se gestionan los riesgos, se aprende de los incidentes y se escucha a las personas trabajadoras.
La participación de los trabajadores seguirá siendo un elemento esencial del sistema de gestión. Pero el enfoque apunta a una participación más útil, más integrada y más conectada con la mejora del desempeño preventivo.
El sistema de gestión deberá demostrar que las personas trabajadoras no solo reciben información, sino que también participan en la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la definición de controles y la mejora continua.
11. Evaluación del desempeño más orientada a resultados
Otro cambio importante es la evolución hacia una evaluación del desempeño más orientada a resultados reales.
Durante años, muchas organizaciones han medido la prevención a través de indicadores de actividad: número de formaciones, inspecciones, auditorías, reuniones, campañas o acciones correctivas.
Estos indicadores pueden ser útiles, pero no siempre permiten saber si el sistema está reduciendo riesgos, mejorando condiciones de trabajo o anticipando problemas.
La futura ISO 45001 parece reforzar la necesidad de utilizar información más significativa para evaluar la eficacia del sistema de gestión.
El reto no será medir más, sino medir mejor: indicadores que permitan tomar decisiones, analizar tendencias, revisar controles, detectar deterioros, valorar el impacto de las medidas y mejorar el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
12. Digitalización, tecnología e inteligencia artificial
La revisión de ISO 45001 se produce también en un contexto marcado por la digitalización y la inteligencia artificial.
Las plataformas preventivas, los sensores, los sistemas de vigilancia, el análisis predictivo, los algoritmos, la automatización, las auditorías remotas y las herramientas digitales de gestión forman parte creciente de la realidad preventiva.
La tecnología puede mejorar la seguridad y salud laboral, pero también puede generar nuevos riesgos.
Fatiga digital, sobrecarga informativa, vigilancia excesiva, decisiones automatizadas poco transparentes, dependencia tecnológica, errores de diseño, pérdida de control operativo o nuevas formas de exposición deben analizarse desde una perspectiva preventiva.
Por ello, la futura ISO 45001 parece anticipar una visión más equilibrada: la tecnología debe contribuir a mejorar el sistema de gestión, pero también debe ser evaluada como posible fuente de nuevos riesgos.
Una norma más conectada con la realidad actual del trabajo
La publicación de ISO/DIS 45001 permite anticipar una evolución clara de la norma.
La futura ISO 45001 parece avanzar hacia un sistema de gestión más amplio, más dinámico y más orientado a resultados. Una norma que refuerza el bienestar laboral, la salud psicológica, los riesgos psicosociales, el cambio climático, las nuevas formas de trabajo, la diversidad, el control de contratistas, la gestión del cambio, el liderazgo real, la cultura preventiva, la participación y el uso inteligente de la tecnología.
No se trata de abandonar el enfoque de sistema de gestión de la versión 2018, sino de actualizarlo para responder mejor a los desafíos actuales.
ISO/DIS 45001 anticipa una futura ISO 45001 más exigente en la conexión entre sistema de gestión y realidad organizativa.
La prevención que viene no se limitará a cumplir requisitos, mantener procedimientos o superar auditorías. Deberá demostrar que protege mejor a las personas, que se adapta a los cambios del entorno laboral y que genera resultados reales en seguridad, salud y bienestar.
Aunque habrá que esperar al texto definitivo para conocer los requisitos finales, el borrador ya permite identificar una dirección clara: la futura ISO 45001 reforzará una gestión preventiva más estratégica, más integrada y más orientada al impacto.
Deja una respuesta